TotalEnergies : le conseil d’administration propose une hausse de 10% de la rémunération de son PDG en 2023

Le conseil d’administration de TotalEnergies a indiqué jeudi qu’il proposerait lors de l’assemblée générale des actionnaires le 26 mai une hausse de 10% de la rémunération de son PDG Patrick Pouyanné, sous le feu des critiques l’an dernier pour ses déclarations sur son salaire.

Le conseil soumettra une motion prévoyant que « la rémunération et l’attribution d’actions de performance au titre de 2023 sont proposées en hausse de 10% par rapport à 2022 », selon un communiqué du groupe sur la convocation de cette assemblée générale.

Il s’agit d’une « hausse équivalente à celle dont ont bénéficié en moyenne les cadres du socle social commun en France », a précisé le groupe.

La hausse vient de l’augmentation du nombre d’actions attribuées au PDG, la rémunération fixe de 1,5 million d’euros et celle variable n’évoluant pas, a précisé une source chez TotalEnergies.

En 2021, la rémunération de Patrick Pouyanné avait augmenté de 51,7%, à 5 944 129 euros — un montant au coeur d’une polémique à l’automne en plein conflit salarial dans les raffineries du groupe.

Cette hausse faisait suite à une baisse de 36,4% de sa rémunération en 2020, conséquence d’une amputation salariale présentée alors comme « volontaire » pendant la crise sanitaire, et au recul de la part variable de son salaire cette année-là lié aux résultats du groupe.

En 2019, l’année d’avant pandémie, elle s’élevait à 6,15 millions d’euros, tandis que le salaire total pour 2022 n’a pas encore été publié.

« Ce n’est pas moi qui fixe ma rémunération, mais le conseil d’administration de TotalEnergies qui le fixe et les actionnaires qui l’approuvent – il est certes élevé, mais comparable à mes pairs du CAC40 et bien moins élevé que celui des autres majors européen[ne]s et américain[e]s » du secteur pétrochimique, s’était alors défendu le PDG sur Twitter.

Info LM / AFP